Ley 2466 de 2025: reforma laboral
La Ley 2466 de 2025 es la reforma laboral que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas laborales. Aquí tienes su texto vigente, artículo por artículo.
Qué regula la Ley 2466 de 2025
La ley fija el contrato a término indefinido como regla general, cambia las reglas del trabajo diurno y nocturno, de la jornada máxima, de las horas extras y de la remuneración en los días de descanso obligatorio, y establece el debido proceso en las sanciones disciplinarias laborales. También regula el contrato de aprendizaje, el trabajo en plataformas digitales de reparto, el trabajo doméstico remunerado y medidas contra la violencia, el acoso y la discriminación en el trabajo.
El contrato a término indefinido está en el artículo 5 y los contratos a término fijo y por obra o labor en el artículo 6. El debido proceso disciplinario laboral está en el artículo 7. El trabajo diurno y nocturno se regula en el artículo 10, la jornada máxima legal en el artículo 11 y la remuneración en días de descanso obligatorio en el artículo 14. El contrato de aprendizaje está en el artículo 21 y las definiciones del trabajo en plataformas digitales de reparto en el artículo 24. La formalización del trabajo doméstico remunerado está en el artículo 33 y la vigencia y las derogatorias en el artículo 70.
Cómo está organizada la Ley 2466 de 2025
La ley tiene cuatro títulos. El primero trae las disposiciones generales. El segundo, sobre las relaciones individuales de trabajo, tiene seis capítulos: estabilidad laboral, ingresos de las familias trabajadoras, violencia, acoso y discriminación en el trabajo, formalización laboral, tercerización e intermediación, y transición justa. El tercero trata la libertad sindical y el cuarto las disposiciones finales.
Cómo consultarla en Leyes Colombia
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Las normas que la reforma modificó están en el Código Sustantivo del Trabajo, y la reducción gradual de la jornada laboral se fijó en la Ley 2101 de 2021.
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