Ley 1010 de 2006: ley de acoso laboral
La Ley 1010 de 2006 es la ley de acoso laboral en Colombia. Aquí tienes su texto vigente, artículo por artículo.
Qué regula la Ley 1010 de 2006
La ley define, previene, corrige y sanciona el acoso laboral y otros hostigamientos en las relaciones de trabajo, tanto en el sector privado como en el público.
Las modalidades de acoso laboral se definen en el artículo 2. El artículo 7 enumera las conductas que lo constituyen y el artículo 8 las que no lo constituyen. Las medidas preventivas y correctivas están en el artículo 9, las sanciones en el artículo 10 y las garantías contra las represalias en el artículo 11. La caducidad de las acciones está en el artículo 18.
Cómo está organizada la Ley 1010 de 2006
Es una ley corta de diecinueve artículos. Primero trata el objeto, las definiciones y las circunstancias atenuantes y agravantes. Luego enumera las conductas que constituyen o no acoso laboral, las medidas preventivas y las sanciones, y termina con la competencia, el procedimiento, la caducidad y la vigencia.
Cómo consultarla en Leyes Colombia
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