La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral máxima en Colombia de 48 a 42 horas semanales. Aquí tienes su texto vigente, artículo por artículo.
Qué regula la Ley 2101 de 2021
La ley reduce la jornada sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores. Además, fija una reducción gradual para que las empresas se adapten. La reducción empezó en 2023 y llega a 42 horas semanales en 2026. Por eso la consultan empleadores, trabajadores y áreas de recursos humanos.
La ley también permite distribuir las horas de la semana en máximo seis días, con un día de descanso obligatorio. Así, cada empresa puede organizar los turnos según sus necesidades.
El artículo 2 fija la duración máxima de la jornada laboral. La implementación gradual está en el artículo 3. Por su parte, el artículo 4 protege los derechos adquiridos de los trabajadores.
Cómo está organizada la Ley 2101 de 2021
La ley tiene pocos artículos. Primero señala su objeto y luego modifica la duración máxima de la jornada en el Código Sustantivo del Trabajo. Después fija la implementación gradual y protege los derechos adquiridos. Al final trae la vigencia. Por eso la lectura completa toma pocos minutos. Aun así, cada artículo tiene su propia página para que lo cites con precisión.
Cómo consultarla en Leyes Colombia
Cada artículo tiene su propia página con el texto vigente. Así puedes citarlo o compartirlo con un clic, y pasar al artículo anterior o al siguiente sin volver al índice. También puedes guardar en tu navegador los artículos que más consultas. Si buscas una palabra en todo el sitio, usa el buscador de la parte superior. Además, cada artículo muestra la fecha de su última actualización.
Las demás reglas sobre la jornada de trabajo están en el Código Sustantivo del Trabajo. Y para los procesos laborales, revisa el nuevo código procesal laboral.
Si necesitas confirmar una cita para un documento oficial, también puedes contrastar el texto en SUIN Juriscol, el sistema de información normativa del Ministerio de Justicia y del Derecho.