Contrato de trabajo a término fijo con período de prueba

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre las partes identificadas en el encabezado se celebra el presente contrato individual de trabajo a término fijo, que se regirá por las siguientes cláusulas y, en lo no previsto, por el Código Sustantivo del Trabajo:

PRIMERA. OBJETO.

El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar el cargo de [CARGO], con las siguientes funciones principales: [DESCRIBA LAS FUNCIONES]. El trabajador se obliga a poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de esas funciones y de las labores anexas y complementarias, de acuerdo con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador.

SEGUNDA. REMUNERACIÓN.

El empleador pagará al trabajador un salario mensual de $[VALOR], que en ningún caso será inferior al salario mínimo legal mensual vigente, pagadero por periodos [mensuales / quincenales] vencidos, mediante [transferencia a la cuenta del trabajador / otro medio]. Dentro de este pago se entiende incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos. Cuando haya lugar, el empleador pagará además el auxilio de transporte en los términos de la ley.

TERCERA. JORNADA DE TRABAJO.

El trabajador cumplirá la jornada ordinaria de [NÚMERO] horas semanales, distribuidas de [DÍA] a [DÍA], en el horario de [HORA] a [HORA], sin exceder la jornada máxima legal prevista en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo solo se realizará cuando el empleador lo autorice y se pagará con los recargos de ley.

CUARTA. DURACIÓN.

Este contrato se celebra a término fijo por [NÚMERO] meses, contados desde el [FECHA DE INICIO] hasta el [FECHA DE TERMINACIÓN]. Si ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su decisión de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30) días al vencimiento del término, el contrato se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado, en las condiciones y con los límites previstos en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, sin que en ningún caso su duración total supere cuatro (4) años.

QUINTA. PERÍODO DE PRUEBA.

Las partes acuerdan un período de prueba de [NÚMERO] días, que no podrá exceder de dos (2) meses. Como la duración de este contrato es inferior a un año, el período de prueba no podrá superar la quinta parte del término inicialmente pactado [elimine esta frase si el contrato es de un año o más]. Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá terminar el contrato en cualquier momento y sin previo aviso, y el trabajador gozará de todas las prestaciones, conforme a los artículos 76 a 80 del Código Sustantivo del Trabajo. En caso de prórroga o de un nuevo contrato entre las mismas partes no habrá nuevo período de prueba.

SEXTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Además de las previstas en la ley y en el reglamento interno de trabajo, el trabajador se obliga a: a) cumplir con cuidado y diligencia las funciones del cargo; b) guardar reserva sobre la información confidencial del empleador; c) cuidar los elementos de trabajo que se le entreguen y devolverlos al terminar el contrato; d) cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.

SÉPTIMA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

El empleador se obliga a pagar el salario en la forma pactada, afiliar al trabajador al sistema de seguridad social integral y a la caja de compensación familiar, pagar las prestaciones sociales y las vacaciones de ley, suministrar los elementos de trabajo y de protección necesarios, y cumplir las demás obligaciones del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA. TERMINACIÓN.

El contrato podrá terminar por las causas previstas en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo y por las justas causas del artículo 62 del mismo código. La parte que termine unilateralmente el contrato deberá manifestar a la otra la causal o motivo de su decisión. Antes de imponer una sanción disciplinaria, el empleador aplicará el procedimiento del artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. La terminación sin justa causa dará lugar a la indemnización prevista en el artículo 64 del mismo código.

NOVENA. DATOS PERSONALES.

El trabajador autoriza al empleador para tratar sus datos personales con el fin de administrar la relación laboral y cumplir sus obligaciones legales, conforme a la Ley 1581 de 2012.

DÉCIMA. CLÁUSULAS ADICIONALES.

[Escriba aquí cualquier acuerdo adicional, por ejemplo sobre trabajo en casa, beneficios no salariales o confidencialidad. Si no hay, elimine esta cláusula.]

Para constancia se firma en [CIUDAD], el [FECHA], en dos ejemplares del mismo tenor, uno para cada parte.